График отпусков
Утвердить надо до 17 декабря — потом уже нарушение
Документ собирается в браузере: вы вводите данные, текст подставляется сам, готовый файл скачивается. Бесплатно, без регистрации и без ограничений по количеству.
Что понадобится
- Организация или ИП
- На какой год
- Дата утверждения
- Работник 1
- Должность
- Дней
- Когда (период)
- Работник 2 (если есть)
- Должность
- Дней
- Когда (период)
Незаполненные места останутся прочерками — их можно вписать от руки.
Образец
____________________ УТВЕРЖДАЮ Руководитель ____________________ / ____________________ ____________________ Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (при наличии профсоюза): протокол № ___ от ___________ ГРАФИК ОТПУСКОВ на ____________________ год ┌────┬────────────────────┬──────────────────┬────────┬────────────────────┐ │ № │ Работник │ Должность │ Дней │ Запланировано на │ ├────┼────────────────────┼──────────────────┼────────┼────────────────────┤ │ 1 │ ____________________ │ ____________________ │____________________│ ____________________ │ │ 2 │ ____________________ │ ____________________ │____________________│ ____________________ │ └────┴────────────────────┴──────────────────┴────────┴────────────────────┘ С графиком ознакомлены: ____________________ _____________ «___» ______ 20___ г. ____________________ _____________ «___» ______ 20___ г. ——————————————————————————————————————————————————————————————— Зачем этот документ и когда его составлять. График отпусков обязателен — ст. 123 ТК РФ. Утвердить его нужно не позднее чем за две недели до начала года: на ____________________ год — до 17 декабря предыдущего. График обязателен и для работника, и для работодателя. Это работает в обе стороны: работник не может уйти когда захочет, но и отказать ему в отпуске по графику нельзя. О начале отпуска работника нужно письменно предупредить за две недели (ст. 123 ТК РФ), а отпускные выплатить не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Задержка выплаты — проценты по ст. 236 ТК РФ, они начисляются сами, без заявления.
Рядом в разделе «Кадровые документы»
Сомневаетесь в формулировке?
Шаблон — рабочая заготовка под обычный случай. Если условия нестандартные, спросите консультанта: он ответит со ссылками на статьи закона — три вопроса в день бесплатно.