Правила внутреннего трудового распорядка

Документ собирается в браузере: вы вводите данные, текст подставляется сам, готовый файл скачивается. Бесплатно, без регистрации и без ограничений по количеству.

Заполнить и скачать Все документы

Что понадобится

• Организация или ИП
• Дата утверждения
• Начало рабочего дня
• Окончание рабочего дня
• Перерыв на обед
• День выплаты зарплаты
• День выплаты аванса

Незаполненные места останутся прочерками — их можно вписать от руки.

Образец

____________________

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель ____________________ / ____________________
____________________

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила регулируют порядок приёма и увольнения
работников, права и обязанности сторон, режим работы, время отдыха,
меры поощрения и взыскания.
1.2. Правила обязательны для всех работников ____________________.

2. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ
2.1. При приёме работник предъявляет документы по ст. 65 ТК РФ.
2.2. Приём оформляется трудовым договором в письменной форме в двух
экземплярах. До подписания договора работник знакомится с настоящими
Правилами и другими локальными актами под роспись.
2.3. Увольнение производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
В последний рабочий день работнику выдаются трудовая книжка либо
сведения о трудовой деятельности и производится полный расчёт.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Установлена пятидневная рабочая неделя, 40 часов.
3.2. Начало работы — ____________________, окончание — ____________________.
3.3. Перерыв для отдыха и питания — ____________________. В рабочее время
не включается.
3.4. Выходные дни — суббота и воскресенье.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
4.2. Очерёдность отпусков определяется графиком отпусков,
утверждаемым не позднее чем за две недели до начала года.

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
аванс — ____________________ числа, окончательный расчёт — ____________________ числа
месяца, следующего за отработанным.
5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём
выплата производится накануне.

6. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
6.1. За добросовестный труд применяются поощрения по ст. 191 ТК РФ.
6.2. За нарушение трудовых обязанностей применяются взыскания по
ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям. До применения взыскания истребуется письменное
объяснение (ст. 193 ТК РФ).

С Правилами ознакомлены:
___________________ _____________ «___» ______ 20___ г.
___________________ _____________ «___» ______ 20___ г.

———————————————————————————————————————————————————————————————
Зачем этот документ. ПВТР — обязательный локальный акт (ст. 189 и
190 ТК РФ). Его отсутствие или неознакомление работника под роспись
трудовая инспекция фиксирует первым делом.

Без ПВТР нельзя наказать за опоздание или прогул: обязанность
приходить к определённому времени должна быть где-то записана,
и записана она именно здесь.

Микропредприятие вправе отказаться от локальных актов (ст. 309.2
ТК РФ) — но тогда все эти условия нужно перенести в трудовой договор
по типовой форме, утверждённой Правительством. Отказаться от них
вовсе нельзя.

Рядом в разделе «Кадровые документы»