Увольнение: законные варианты
Шесть оснований, сроки, выплаты и главные процедурные ошибки, из-за которых восстанавливают на работе.
ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (ст. 80) Заявление за 2 недели. Отсчёт — со следующего дня после подачи. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён письменно другой человек в порядке перевода. Есть случаи, когда увольнять нужно в указанный работником срок: зачисление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства.
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст. 78) Самый безопасный вариант для работодателя: отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя. Срок и выплаты — любые, о которых договорились. Оформляется отдельным письменным соглашением, а не только приказом.
СОКРАЩЕНИЕ (п. 2 ч. 1 ст. 81) Процедура длинная и формальная: — уведомить работника персонально под подпись за 2 месяца; — предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья, — и делать это повторно, вплоть до дня увольнения; — уведомить профсоюз и службу занятости; — учесть преимущественное право на оставление (ст. 179). Выплаты: выходное пособие в размере среднемесячного заработка плюс сохранение заработка на период трудоустройства до двух месяцев, в отдельных случаях — до трёх.
Нельзя сокращать беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18), находящихся в отпуске или на больничном.
ЗА НАРУШЕНИЕ (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81) Требует безупречной процедуры: акт о нарушении, письменное объяснение работника (2 рабочих дня на предоставление), акт об отказе дать объяснение, приказ в течение месяца со дня обнаружения. Пропуск любого шага — восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.
НЕ ПРОШЁЛ ИСПЫТАНИЕ (ст. 71) Письменное предупреждение за 3 дня с конкретными причинами. Выходное пособие не выплачивается.
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА (ст. 79) Предупредить письменно за 3 календарных дня. Если не предупредили и работник продолжает работать — договор становится бессрочным.
В день увольнения
Полный расчёт, компенсация неиспользованного отпуска, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справки. За задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ.
Срок оспаривания
Работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня получения приказа или трудовой книжки. По спорам о зарплате — 1 год.
Что сделать
- Выберите основание и проверьте, не относится ли работник к защищённой категории
- Соблюдите письменные сроки уведомления: 2 недели, 2 месяца или 3 дня в зависимости от основания
- При дисциплинарном увольнении обязательно затребуйте объяснение и дайте 2 рабочих дня
- В день увольнения выдайте документы и рассчитайтесь полностью
- Храните все подписи и акты: спор выигрывается документами, а не устными доводами
Частые ошибки
- Уволить за нарушение без письменного объяснения работника — почти гарантированное восстановление
- При сокращении предложить вакансии один раз в начале и не предлагать появившиеся позже
- Задержать расчёт: проценты начисляются автоматически, независимо от вины
- Уволить работника в период больничного или отпуска по инициативе работодателя
Нормы
ст. 77–84.1 ТК РФ · ст. 178–180 ТК РФ — гарантии при сокращении · ст. 236 ТК РФ — проценты
Материал сверен с законодательством 2026-08-25. Нормы меняются — перед решением сверьтесь с действующей редакцией. Это справка, а не юридическая консультация.