Зарплата: сроки, аванс и что будет за задержку
Два раза в месяц — это не пожелание, а норма. Сколько стоит день просрочки и когда работник вправе не выходить.
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливает работодатель, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть за первую половину месяца рассчитываются не позже 30-го числа, за вторую — не позже 15-го числа следующего.
Про «аванс»
Слова «аванс» в Трудовом кодексе нет. Есть зарплата за первую половину месяца, и считается она за фактически отработанное время, а не как произвольный процент. Практика платить фиксированные 40% «авансом» и остальное потом — нарушение, если сумма за первую половину меньше фактически отработанного. Проверяют это регулярно. Даты выплат должны быть указаны конкретными числами в правилах трудового распорядка или трудовом договоре. Формулировка «с 5 по 10 число» — нарушение: дата должна быть одна.
Что стоит задержка
Компенсация по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день, включая день выплаты. Начисляется автоматически, без заявления работника, и на сумму после удержания НДФЛ. Административный штраф по ст. 5.27 КоАП: на должностное лицо и на организацию, при повторном нарушении — существенно выше и с возможной дисквалификацией руководителя. При задержке свыше двух месяцев или частичной свыше трёх — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, если есть корыстная или иная личная заинтересованность.
Право не выходить на работу
Если задержка превысила 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно предупредив работодателя. На время приостановки за ним сохраняется средний заработок, а находиться на рабочем месте он не обязан. Есть исключения: госслужащие, обслуживание опасных производств, обеспечение жизнедеятельности. Выйти обратно работник обязан не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить.
При увольнении
Весь расчёт выдаётся в последний рабочий день. Спор о сумме не отменяет обязанность выплатить неоспариваемую часть в срок.
Что сделать
- Пропишите конкретные даты выплат в правилах трудового распорядка
- Считайте зарплату за первую половину месяца по отработанному времени
- При задержке начислите компенсацию по ст. 236 сами, не дожидаясь требования
- При увольнении выдайте расчёт в последний рабочий день
- Проверьте, нет ли у вас формулировки «с такого-то по такое-то число»
Частые ошибки
- Платить фиксированный процент «авансом» независимо от отработанного
- Указать в договоре период выплаты вместо конкретной даты
- Не начислить компенсацию за задержку, решив, что работник не просил
- Считать, что спор о сумме позволяет задержать всю выплату
Нормы
ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты · ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку · ст. 142 ТК РФ — приостановка работы · ст. 5.27 КоАП РФ
Материал сверен с законодательством 2026-08-25. Нормы меняются — перед решением сверьтесь с действующей редакцией. Это справка, а не юридическая консультация.